某年5月甲公司安排李某于5月1日（國際勞動節(jié)）、5月7日（周六）分別加班1天，事后未安排補休，已知甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，李某的日工資為200元。計算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（?。?/h1>

來源：牛賬網(wǎng) 作者：木槿老師 閱讀人數(shù)：16965 時間：2024-07-08

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【單項選擇題】某年5月甲公司安排李某于5月1日（國際勞動節(jié)）、5月7日（周六）分別加班1天，事后未安排補休，已知甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，李某的日工資為200元。計算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（?。?/p>

A、200×300%＋200×200%＝1 000（元）

B、200×200%＋200×150%＝700（元）

C、200×100%＋200×200%＝600（元）

D、200×300%＋200×300%＝1 200（元）

【答案】A

【解析】本題考查知識點：①用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；②用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

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