“工資薪金”與“職工薪酬”有區(qū)別嗎?這兩個(gè)不是一家人嗎?是不是只是稱(chēng)呼不一樣?從一般角度上看這兩個(gè)是沒(méi)有區(qū)別的，但是學(xué)過(guò)會(huì)計(jì)的基本都知道，會(huì)計(jì)做賬時(shí)候不僅要考慮會(huì)計(jì)上，還要考慮稅法上涉及的內(nèi)容，“工資薪金”與“職工薪酬”也是如此，站在法律的角度上看還是有很大的區(qū)別的，詳細(xì)內(nèi)容如下：

工資薪金是稅法上的概念，是指企業(yè)每一納稅年度支付給本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、基本工資，已經(jīng)與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

職工薪酬是會(huì)計(jì)上的概念，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。

從職工薪酬與工資薪金的概念上來(lái)看，職工薪酬要比工資薪金的范圍大。換句話說(shuō)，工資薪金應(yīng)當(dāng)是職工薪酬的一個(gè)組成部分。

具體來(lái)說(shuō)：

一是兩者的主體不同。會(huì)計(jì)上講的是職工。包括，與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同的所有人員。雖未簽訂勞動(dòng)合同，但由企業(yè)正式任命的人員，以及在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同或未由企業(yè)正式任命，但為企業(yè)提供了與職工類(lèi)似服務(wù)的人員。

稅法上講的任職和受雇人員。指與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，形成雇傭與被雇傭關(guān)系的人員。

二是兩者的范圍不同。會(huì)計(jì)上的職工薪酬，包括工資薪金、職工福利、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)、住房公積金、各種保險(xiǎn)等。稅法上的的工資薪金僅指企業(yè)因接受雇員服務(wù)而給予的各種現(xiàn)金與非現(xiàn)金形式的支出。不包括職工福利、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)、住房公積金、各種保險(xiǎn)等。

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