想自學(xué)會(huì)計(jì)的小白們“計(jì)提職工福利費(fèi)扣除規(guī)定與如何編制會(huì)計(jì)分錄”會(huì)有些困惑，今天我就給大家整理了“計(jì)提職工福利費(fèi)扣除規(guī)定與如何編制會(huì)計(jì)分錄”相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，希望通過以下的的分錄可以了解會(huì)計(jì)知識(shí)，一起學(xué)習(xí)吧！

計(jì)提職工福利費(fèi)扣除規(guī)定與如何做會(huì)計(jì)分錄，一般情況下，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)屬于集體福利，那么計(jì)提職工福利費(fèi)扣除規(guī)定的會(huì)計(jì)分錄該如何編制呢?針對(duì)以上問題，小編整理了一些相關(guān)的知識(shí)內(nèi)容供大家參考，希望對(duì)大家有所幫助，本文僅供參考。

計(jì)提職工福利費(fèi)扣除規(guī)定與如何做會(huì)計(jì)分錄?

答：職工福利費(fèi)所得稅稅前扣除基準(zhǔn)的工資薪金總額指的是企業(yè)全部職工的工資總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等六個(gè)部分組成。

而根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令512號(hào)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第40條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

同時(shí)，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出屬于集體福利，因此，此類支出取得的進(jìn)項(xiàng)發(fā)票不得抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。

計(jì)提職工福利費(fèi)：

支出時(shí)或打算支出時(shí)：

借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

銷售費(fèi)用——福利費(fèi)

生產(chǎn)成本(制造費(fèi)用)——福利費(fèi)

研發(fā)支出——福利費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)/非貨幣性福利(“支出”多少計(jì)提多少)

支出時(shí)的會(huì)計(jì)分錄：

借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)/非貨幣性福利

貸：銀行存款/現(xiàn)金/其他應(yīng)收款(備用金)等

以上就是會(huì)計(jì)分錄的詳細(xì)內(nèi)容“計(jì)提職工福利費(fèi)扣除規(guī)定與如何編制會(huì)計(jì)分錄”對(duì)這部分內(nèi)容有困惑的小伙伴“計(jì)提職工福利費(fèi)扣除規(guī)定與如何編制會(huì)計(jì)分錄”相信大家應(yīng)該有了一定的了解，如果還有什么疑問的地方，領(lǐng)取會(huì)計(jì)做賬知識(shí)資料包，然后和牛賬網(wǎng)小編一起學(xué)習(xí)吧

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資料三：有會(huì)計(jì)證，但沒有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)該怎么辦？

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