距離國慶節(jié)只有九天了，而距離中秋也是同樣的時。沒錯，今年國慶節(jié)與中秋節(jié)剛好在同一天，想必大部分公司都在開始采購月餅、水果等作為員工福利。那么在會計上這一行為如何賬務(wù)處理了?是否需要替員工代扣代繳個人所得稅?哪些是員工取得福利可以是不征或者是免征的?快來一起看看吧!

一、不是所有的福利費都免征個人所得稅

《個人所得稅法》第四條規(guī)定：“下列各項個人所得，免征個人所得稅：……(四)福利費、撫恤金、救濟(jì)金;”另《個人所得稅法實施條例》規(guī)定：所稱福利費，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會組織提留的福利費或者工會經(jīng)費中支付給個人的生活補(bǔ)助費。

什么是生活補(bǔ)助費?

依據(jù)國稅發(fā)〔1998〕155號文件，是指由于某些特定事件或原因而給納稅人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費或者工會經(jīng)費中向其支付的臨時性生活困難補(bǔ)助。

【劃重點】

下列收入不屬于免稅的福利費范圍，應(yīng)當(dāng)并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅：

1.從超出國家規(guī)定的比例或基數(shù)計提的福利費、工會經(jīng)費中支付給個人的各種補(bǔ)貼、補(bǔ)助;

2.從福利費和工會經(jīng)費中支付給單位職工的人人有份的補(bǔ)貼、補(bǔ)助;

3.單位為個人購買汽車、住房、電子計算機(jī)等不屬于臨時性生活困難補(bǔ)助性質(zhì)的支出。

二、中秋節(jié)職工取得任職單位發(fā)放的月餅，應(yīng)征個人所得稅

綜上，中秋節(jié)職工取得任職單位發(fā)放的月餅，不屬于免征個人所得稅的范圍，而是屬于個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，應(yīng)計入發(fā)放當(dāng)月的工資薪金所得繳納個人所得稅。對于取得的所得為月餅(即實物)的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的不含增值稅價格計算收入額，無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定收入額。

三、常見的不征個人所得稅的福利費

單位組織員工體檢，并統(tǒng)一向體檢單位支付體檢費，或者員工在單位統(tǒng)一就餐，就餐支出由單位統(tǒng)一核算，未發(fā)放到個人名下，這類福利員工是否繳納個人所得稅?

根據(jù)個人所得稅法實施條例的規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

因此，對于任職受雇單位發(fā)給個人的福利，不論是現(xiàn)金還是實物，依法均應(yīng)繳納個人所得稅。但對于集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

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