五險變四險：重大利好！

國家醫(yī)療保障局介紹，中國通過推進(jìn)生育保險，推動解決了就業(yè)歧視問題，均衡了不同企業(yè)的社會負(fù)擔(dān)。從兩項保險合并實施的進(jìn)程來看，它不僅沒有增加小微企業(yè)參加生育保險的難度，相反更簡化了參保，提升了管理服務(wù)能力。

利好一：不怕公司不給交生育保險了

先看一個案例吧。

在中部某省工作的張航就有點郁悶，他說自己是2014年有的小孩，由于自己和老婆所在的企業(yè)都只給繳納了基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等險種，并未繳納生育保險，最終自己生孩子的所有費用只能自己承擔(dān)，沒有辦法報銷。

實際上，張航的遭遇并非個案，不過現(xiàn)在根據(jù)如今的《意見》要求：

參加職工基本醫(yī)療保險的在職職工同步參加生育保險。也就是說，不會出現(xiàn)參與基本醫(yī)保、但不參與生育保險的情況了。

醫(yī)療保險和生育保險合并之后，將會有大量此前參加醫(yī)保而未參加生育保險的職工被納入生育保險中來，享受生育保險待遇。

利好二：報銷更方便

兩險合并的另一個好處是報銷更方便了。

有夫妻表示，之前生孩子時，是自己先墊付了費用，然后拿相關(guān)材料去妻子所在的公司，從公司走生育保險的報銷流程，總共花費了幾千元，最后報銷了一千多元。

但合并以后，生育出院結(jié)算時，可以直接從社?？ɡ锩婵鄢ｋU部分。

個人不繳納生育保險

合并之后，待遇不變，報銷還更方便，但繳費費率會不會增加呢？

對于社會普遍關(guān)注的繳費費率問題，《意見》中給出了明確要求：

按照用人單位參加生育保險和職工基本醫(yī)療保險的繳費比例之和確定新的用人單位職工基本醫(yī)療保險費率，個人不繳納生育保險費。

總結(jié)一句話就是：合并之后，單位、企業(yè)的繳費比例是現(xiàn)有醫(yī)保費率與生育保險費率之和，個人只繳納醫(yī)保，不繳納生育保險。

那么，對企業(yè)來說，這個費率是升還是降？

《意見》中的要求是，根據(jù)職工基本醫(yī)療保險基金支出情況和生育待遇的需求，按照收支平衡的原則，建立費率確定和調(diào)整機(jī)制。

這也意味著，合并后的醫(yī)療保險的繳費費率可以做一些調(diào)整，關(guān)鍵是看基金的收支情況。

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