【單項(xiàng)選擇題】中誠公司利用失效模式影響和危害度分析法對企業(yè)人力資源系統(tǒng)進(jìn)行管理，從而識別出人力資源管理系統(tǒng)中潛 在的失效因素。下列對失效模式影響和危害度分析法的表述中，正確的是（ ）。

A、能用來分析、審查系統(tǒng)的潛在故障模式

B、耗時(shí)短，開支小

C、可以同時(shí)識別多個(gè)失效模式

D、不能夠在設(shè)計(jì)初期發(fā)現(xiàn)問題

【答案】A

【解析】本題考核“失效模式影響和危害度分析法”知識點(diǎn)。失效模式影響及危害度分析法，可用來分析、 審查系統(tǒng)的潛在故障模式，選項(xiàng)A正確。主要優(yōu)點(diǎn)：（1）廣泛適用于人力、設(shè)備和系統(tǒng)以及硬件，軟件和程序失 效模式的分析；（2）識別組件失效模式及其原因和對系統(tǒng)的影響，同時(shí)用可讀性較強(qiáng)的形式表達(dá)出來；（3）能 夠在設(shè)計(jì)初期發(fā)現(xiàn)問題，因而避免了開支較大的設(shè)備改造；（4）識別單個(gè)失效模式以適合系統(tǒng)安全的需要。選項(xiàng) D錯(cuò)誤。局限性：（1）只能識別單個(gè)失效模式，無法同時(shí)識別多個(gè)失效模 式；（2）除非得到充分控制并集中精 力，否則采用此法耗時(shí)且開支較。選項(xiàng)BC錯(cuò)誤。

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