【單項選擇題】甲公司為一上市公司，2018年12月16日，經股東大會批準，公司向其100名管理人員每人授予200份現(xiàn)金股票增值權，這些職員自2019年1月1日起在該公司連續(xù)服務3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權應2023年12月31日之前行使完畢。2018年12月16日每份現(xiàn)金股票增值權的公允價值為13元，2019年1月1日每份現(xiàn)金股票增值權的公允價值為15元，2019年12月31日的公允價值為每份18元。第一年有10名職工離開企業(yè)，甲公司預計三年中離職總人數(shù)將會達到20%。假定不考慮其他因素。甲公司2019年應確認增加的應付職工薪酬金額是（ ）。

A、96 000元

B、108 000元

C、69 333.33元

D、78 000元

【答案】A

【解析】2019年現(xiàn)金股票增值權的公允價值發(fā)生了變化，對于現(xiàn)金結算的股份支付應該按照每個資產負債表日權益工具的公允價值確認成本費用，因此應該按照2019年末的公允價值為基礎來確認本期的成本費用的金額。2019年應確認增加的應付職工薪酬＝100×（1－20%）×200×18×1/3＝96 000（元）。相應的會計分錄為：借：管理費用 96 000。貸：應付職工薪酬 96 000。提示：由于題中給出的是離職比例，這個比例其實表示的就是現(xiàn)在以及將來一共離職的人數(shù)占總人數(shù)的比例，所以在計算成本費用的時候直接乘以（1－離職比例），得到的就是預計在未來期間將會行權的人數(shù)，因此不用再單獨考慮當期離職的人數(shù)10人。另外，本題中屬于現(xiàn)金結算的股份支付，應采用的是資產負債表日權益工具的公允價值為基礎確定成本費用，而不是授予日的公允價值確定。

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