【單項(xiàng)選擇題】企業(yè)常常會(huì)利用不同勞動(dòng)者的歷史績效水平來預(yù)測求職者的未來生產(chǎn)率，這種做法很容易產(chǎn)生（）

A、統(tǒng)計(jì)性歧視

B、個(gè)人歧視

C、客戶歧視

D、非競爭性歧視

【答案】A

【解析】統(tǒng)計(jì)性歧視與雇主的招募和甄選過程有關(guān)。企業(yè)經(jīng)常會(huì)利用一些歷史經(jīng)驗(yàn)來幫助自己作出判斷，雇主曾經(jīng)雇用過的各種不同類型的勞動(dòng)者的總體績效表現(xiàn)等很可能會(huì)成為這種歷史經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)經(jīng)常會(huì)用這些信息來幫助自己預(yù)測屬于這些群體的求職者未來的生產(chǎn)率狀況。