傳統(tǒng)觀點總把金錢看成最好的激勵手段，但在很多企業(yè)中，增加同樣的獎金并沒有起到同等的激勵作用，這說明（）
來源：牛賬網(wǎng) 作者：木槿老師 閱讀人數(shù)：11656 時間：2024-06-12
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【單項選擇題】傳統(tǒng)觀點總把金錢看成最好的激勵手段，但在很多企業(yè)中，增加同樣的獎金并沒有起到同等的激勵作用，這說明（）
A、組織可以忽略員工的低層次需要
B、組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的
C、組織應(yīng)當為員工提供較低的福利待遇
D、組織必須考慮所有員工的自我實現(xiàn)需要
【答案】B
【解析】本題考查馬斯洛的需要層次理論。馬斯洛的需要層次理論認為，組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的，當員工低層次的需要得到一定程度的滿足后，公司仍以原來的方式來激勵員工，效果會很小。
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