更新時(shí)間：2020-08-24
瀏覽量：10071
對于新入職財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)行業(yè)的小伙伴來說，由于經(jīng)驗(yàn)和知識方面的不足導(dǎo)在財(cái)務(wù)軟件和會(huì)計(jì)專業(yè)知識上難免會(huì)遇到許多問題，從而影響工作效率，因此我們需要認(rèn)真對待這些問題，所以關(guān)于“金蝶軟件是否為上市公司”的問題就讓我們一起來了解一下吧。金蝶軟件并不是上市公司。金蝶軟件作為中國財(cái)務(wù)軟件行業(yè)的先驅(qū)和領(lǐng)軍者，是中國獨(dú)立運(yùn)營的領(lǐng)先企業(yè)軟件，致力于為企業(yè)提供卓越的解決方案，以期實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值發(fā)展，幫助企業(yè)對抗市場競爭。雖然金蝶軟件沒有上市，但其發(fā)展卻不容小覷。金蝶集團(tuán)是以財(cái)務(wù)軟件業(yè)務(wù)為主的跨國技術(shù)企業(yè)集團(tuán)，它的核心技術(shù)和管理團(tuán)隊(duì)來自世界各地，通過完善的管理體系，加強(qiáng)企業(yè)和行業(yè)信息化管理，幫助客戶做企業(yè)運(yùn)營效率的提升。 金蝶的產(chǎn)品和服務(wù)大致分為SaaS（軟件即服務(wù)）、ERP（企業(yè)資源規(guī)劃）、CRM（客戶關(guān)系管理）、BI（商業(yè)智能）等，主要面向中小企業(yè)提供企業(yè)數(shù)據(jù)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、營銷管理、服務(wù)管理和IT服務(wù)等服務(wù)，是中國財(cái)務(wù)軟件行業(yè)的先驅(qū)和領(lǐng)軍者。拓展知識：隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，軟件行業(yè)也在不斷升級，目前形成了SaaS（軟件即服務(wù)）、ERP（企業(yè)資源規(guī)劃）、CRM（客戶關(guān)系管理）和BI（商業(yè)智能）等新興技術(shù)，以及云計(jì)算技術(shù)等，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息化管理，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)更快、更好的可持續(xù)發(fā)展。以上就是關(guān)于“金蝶軟件是否為上市公司”問題的介紹，如果還有其他相關(guān)問題或疑慮，歡迎前往牛賬網(wǎng)咨詢獲取更專業(yè)的解答！在這里，我們有專業(yè)的財(cái)務(wù)...
上市公司能不能延遲披露年度報(bào)告嗎，很多小伙伴對這方面不是特別理解，小編特意為大家整理了以下文章，你準(zhǔn)備好了嗎?跟小編一起了解一下吧!
對于確實(shí)難以按期披露2019年經(jīng)審計(jì)年度報(bào)告的情況，根據(jù)《證券法》《突發(fā)事件應(yīng)對法》等法律法規(guī)及中國證監(jiān)會(huì)《關(guān)于做好當(dāng)前上市公司等年度報(bào)告審計(jì)與披露工作有關(guān)事項(xiàng)的公告》(〔2020〕22號，以下簡稱《公告》)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、年度報(bào)告是投資者了解上市公司情況的重要投資決策信息，上市公司應(yīng)當(dāng)積極采取措施，克服困難，盡可能按期披露經(jīng)審計(jì)的年度報(bào)告。上市公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與年審會(huì)計(jì)師事務(wù)所的溝通，創(chuàng)新工作方法，配備必要人員，密切配合年審會(huì)計(jì)師事務(wù)所開展審計(jì)工作，支持年審會(huì)計(jì)師事務(wù)所如期完成審計(jì)工作。
二、上市公司因其自身或聘請的年審會(huì)計(jì)師事務(wù)所受疫情影響無法完成審計(jì)工作，客觀上不能按期披露2019年經(jīng)審計(jì)年度報(bào)告的，可以按照中國證監(jiān)會(huì)《公告》及本通知規(guī)定延期披露，但原則上不晚于2020年6月30日。
上市公司擬延期披露2019年經(jīng)審計(jì)年度報(bào)告的，原則上應(yīng)當(dāng)在2020年4月20日前發(fā)布年度報(bào)告延期披露的臨時(shí)報(bào)告;確有困難的，最遲不晚于2020年4月30日。對擬延期披露但未在4月20日前發(fā)布臨時(shí)報(bào)告的上市公司，本所將視情況提請屬地證監(jiān)局進(jìn)行核查。
以上就是上市公司能不能延遲披露年度報(bào)告嗎的全部內(nèi)容啦，希望看完之后能對您有些幫助和啟迪，時(shí)代在不斷變化，我們也要不斷提升自己，接觸學(xué)習(xí)新的東西，暢游在新時(shí)代...
三非上市公司股票期權(quán)所得的會(huì)計(jì)稅務(wù)處理
作為一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，不僅需要豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，幫助企業(yè)處理各種財(cái)務(wù)問題，還要在遇到各種問題時(shí)能夠及時(shí)的解決和查閱提問，好比我們遇到“非上市公司股票期權(quán)所得的會(huì)計(jì)稅務(wù)處理方式”這樣的問題該怎么處理呢，不要著急，小編就這個(gè)“非上市公司股票期權(quán)所得的會(huì)計(jì)稅務(wù)處理方式”已經(jīng)為您準(zhǔn)備好了，我們一起來閱讀吧！非上市公司股票期權(quán)所得的會(huì)計(jì)稅務(wù)處理一、非上市公司股票期權(quán)所得的稅務(wù)處理公司雇員以非上市公司股票期權(quán)形式取得的工資薪金所得，在計(jì)算繳納個(gè)人所得稅時(shí)，因一次收入較多，可比照《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)規(guī)定的全年一次性獎(jiǎng)金的征稅辦法，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。即先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的股票期權(quán)所得，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)(如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù))。然后將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的股票期權(quán)所得，按上面確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下：1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得股票期權(quán)所得×適用稅率-速算扣除數(shù)2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅...
每個(gè)行業(yè)都有會(huì)計(jì)，遇到的問題也是層出不窮，但是關(guān)于“上市公司財(cái)務(wù)管理有什么問題”問題，不管你從事的是哪個(gè)行業(yè)，也都會(huì)遇到此類問題，今天給大家整理了關(guān)于“上市公司財(cái)務(wù)管理有什么問題”的內(nèi)容，接下來就和小編一起來看一下吧。什么是財(cái)務(wù)困境?財(cái)務(wù)困境又稱為財(cái)務(wù)危機(jī)，其最為嚴(yán)重的情況就是破產(chǎn)。隨著資本市場的不斷發(fā)展，我國上市公司中陷入財(cái)務(wù)困境的企業(yè)也不斷增多。究其原因，國家宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化、行業(yè)不景氣、市場競爭激烈、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變更等客觀原因會(huì)在一定程度上影響企業(yè)的業(yè)績，但根本原因還是企業(yè)自身的問題。1.“穿新鞋，走老路”。目前我國上市公司的管理層經(jīng)營理念比較落后，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的思想還根深蒂固。他們并沒有改變計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的“等、靠、要”思想，經(jīng)營機(jī)制沒有根本轉(zhuǎn)變，也沒有真正建立起現(xiàn)代企業(yè)制度。企業(yè)管理仍是老套路，政企不分，權(quán)責(zé)不清，機(jī)構(gòu)臃腫，效率低下，最終陷入虧損的萬丈深淵。2.主業(yè)萎縮。企業(yè)多元化經(jīng)營并不是意味著沒有中心和主導(dǎo)產(chǎn)品。而T族(ST、PT)公司往往忽略了這一點(diǎn)，主業(yè)萎縮成為該類企業(yè)的一個(gè)普遍現(xiàn)象。陷入財(cái)務(wù)困境的公司也沒有通過開發(fā)新產(chǎn)品、提高產(chǎn)品質(zhì)量、擴(kuò)大市場占有率等手段，來實(shí)現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入的增長，而只是依靠委托理財(cái)?shù)确墙?jīng)營性收益度日。一般而言，非經(jīng)營性收益大多只是企業(yè)或者政府的偶然性行為，很難可持續(xù)發(fā)展。3.盲目投資。不少財(cái)務(wù)困境公司在投資之前，并沒有經(jīng)過科學(xué)的可行性論證，帶有很大的盲目性，結(jié)果就是項(xiàng)目...
五上市公司股權(quán)激勵(lì)都有什么內(nèi)容
會(huì)計(jì)實(shí)操對于會(huì)計(jì)來說很重要，今天給大家?guī)怼吧鲜泄竟蓹?quán)激勵(lì)都有什么內(nèi)容”，希望通過對“上市公司股權(quán)激勵(lì)都有什么內(nèi)容”的學(xué)習(xí)讓你有所收獲，在學(xué)習(xí)過程中有什么不懂的可以咨詢牛賬網(wǎng)的老師，都會(huì)得到滿意的回答。1、什么是上市公司股權(quán)激勵(lì)?針對上市公司的股權(quán)激勵(lì)，我國與之相關(guān)的監(jiān)管指導(dǎo)，已從十幾年前的探索階段逐漸走向成熟。其中，2005年12月證監(jiān)會(huì)發(fā)布了《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行)》，首次對上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本要求、實(shí)施程序和信息披露等內(nèi)容作出要求;2008年3月以來，證監(jiān)會(huì)又陸續(xù)發(fā)布了3個(gè)股權(quán)激勵(lì)相關(guān)事項(xiàng)備忘錄和2個(gè)監(jiān)管問答，進(jìn)一步完善并公開了股權(quán)激勵(lì)備案標(biāo)準(zhǔn);2016年7月，證監(jiān)會(huì)發(fā)布第126號令《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》，正式對上市公司實(shí)行股權(quán)激勵(lì)以及個(gè)人參與股權(quán)激勵(lì)的限制性條件等內(nèi)容作出規(guī)定。2、相關(guān)規(guī)定介紹上市公司股權(quán)激勵(lì)，指上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對其董事、高級管理人員及其他員工進(jìn)行的長期性激勵(lì)。股權(quán)激勵(lì)中的股票來源主要為定向發(fā)行股票，同時(shí)，股權(quán)激勵(lì)所獲股票并不適用減持新規(guī)中對非公開發(fā)行減持的要求。也就是說，相對非公開發(fā)行所獲股票，股權(quán)激勵(lì)所獲股票的減持存在一定的自由空間。以上內(nèi)容就是小編為大家介紹“上市公司股權(quán)激勵(lì)都有什么內(nèi)容”全部內(nèi)容了，學(xué)習(xí)，靠毅力也靠方法，但大家的時(shí)間是一致的，拼時(shí)間也拼毅力，所以擠不出來時(shí)間也要擠，從現(xiàn)在開始，跟隨牛賬網(wǎng)開始學(xué)習(xí)，有專業(yè)老師的引導(dǎo)相信會(huì)讓你的...
其他
取資料.png)
