張某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定：工資5 000元/月，每月15日發(fā)放工資，每日工作8小時(shí)，每周工作6天；試用期期間按合同約定工資的80%進(jìn)行支付。試用期期間，張某因?yàn)楣ぷ魇д`被扣除當(dāng)月全部工資而辭職。已知當(dāng)?shù)卦鹿べY最低標(biāo)準(zhǔn)3 400元/月，則下列表述中，不正確的有（?。?/h1>

來(lái)源：牛賬網(wǎng) 作者：大智老師 閱讀人數(shù)：18311 時(shí)間：2025-01-14

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【多項(xiàng)選擇題】張某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定：工資5 000元/月，每月15日發(fā)放工資，每日工作8小時(shí)，每周工作6天；試用期期間按合同約定工資的80%進(jìn)行支付。試用期期間，張某因?yàn)楣ぷ魇д`被扣除當(dāng)月全部工資而辭職。已知當(dāng)?shù)卦鹿べY最低標(biāo)準(zhǔn)3 400元/月，則下列表述中，不正確的有（?。?/p>

A、工資應(yīng)在合同約定日發(fā)放，若遇法定節(jié)假日或休息日，則應(yīng)順延至第一個(gè)工作日發(fā)放

B、合同中約定的工作時(shí)間符合規(guī)定

C、合同中約定的試用期期間工資符合規(guī)定

D、張某工作失誤罰款最多為1 800元

【答案】A,B,D

【解析】工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，選項(xiàng)A錯(cuò)誤；國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，選項(xiàng)B錯(cuò)誤；因合同約定工資5 000元/月，試用期期間按合同約定工資的80%進(jìn)行支付，所以試用期期間小張的工資為5 000×80%＝4 000（元），因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，所以可扣除金額＝4 000×20%＝800（元），但扣除罰款后工資為3 200元，低于當(dāng)?shù)卦鹿べY最低3 400元/月，所以最多只能扣4 000－3 400＝600（元），選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

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