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?應(yīng)付職工薪酬和社保費用能不能當(dāng)月計提當(dāng)月發(fā)放呢

來源:牛賬網(wǎng) 作者:牛小編 閱讀人數(shù):12050 時間:2022-01-24

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應(yīng)付職工薪酬和社保費用能不能當(dāng)月計提當(dāng)月發(fā)放呢

答:可以.

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動關(guān)系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算.

職工薪酬都包括哪些內(nèi)容?

職工薪酬包括?:短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利.

1、短期薪酬

短期薪酬:是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動關(guān)?系給予的補償除外.

短期薪酬具體包括:

職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費,不包?括養(yǎng)老保險和失業(yè)保險;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

短期帶薪缺勤,是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報酬的?安排,包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等.長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利;短期利潤分享計劃;其他短期薪酬.

2、辭退福利

是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償.

3、其他長期職工福利

是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利?之外所有的職工薪酬,包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等.

以上詳細(xì)介紹了應(yīng)付職工薪酬和社保費用能不能當(dāng)月計提當(dāng)月發(fā)放,也介紹了職工薪酬都包括哪些內(nèi)容.作為一名單位的財務(wù)人員,一定要非常清楚,應(yīng)付職工薪酬和社保費用可以當(dāng)月計提當(dāng)月發(fā)放.每一位會計人員都需要及時的處理單位發(fā)生了很多經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),有的時候可能有一些業(yè)務(wù)比較生疏,需要及時學(xué)習(xí)才能進(jìn)行處理,本平臺將會幫助你.

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