根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ā。?/h1>
來(lái)源:牛賬網(wǎng) 作者:木槿老師 閱讀人數(shù):17467 時(shí)間:2025-01-18
【多項(xiàng)選擇題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ā。?/p>
A、由用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的
B、固定期限勞動(dòng)合同期滿,用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的
C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的
D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的
【答案】A,C,D
【解析】選項(xiàng)B,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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