會(huì)計(jì)實(shí)操是需要不斷學(xué)習(xí)的，為了大家能夠更加全面的了解學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)實(shí)操的內(nèi)容，小編就為大家整理了一些關(guān)于“離職員工工資應(yīng)怎么做賬務(wù)處理”的內(nèi)容，下面讓我們一起來學(xué)習(xí)下“離職員工工資應(yīng)怎么做賬務(wù)處理”內(nèi)容吧!

員工離職的賬務(wù)處理主動(dòng)離職的員工

這種情況一般發(fā)生在員工想要跳槽，或因自身某些原因不能繼續(xù)工作的時(shí)候。因是主動(dòng)辭職，公司不需對(duì)其支付賠償金。

【案例1】

公司銷售人員小B因?yàn)樯眢w原因辭職回家靜養(yǎng)，小B每月工資8000元，每月“五險(xiǎn)”繳納金額為840元，公積金繳納金額為960元，個(gè)人所得稅繳納金額為36元。則，編制如下會(huì)計(jì)分錄：

工資計(jì)提

借：銷售費(fèi)用8000

貸：應(yīng)付職工薪酬8000

工資發(fā)放

借：應(yīng)付職工薪酬8000

貸：其他應(yīng)收款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用840

其他應(yīng)收款——公積金960

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅36

銀行存款6164

繳納社保

借：其他費(fèi)用——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用840

其他應(yīng)收款——公積金960

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅36

貸：銀行存款1836

溫馨提示：主動(dòng)辭職的離職員工公司不需給予賠償金。

被動(dòng)辭職的員工

這種情況一般發(fā)生在員工失職或嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，公司辭退該員工的時(shí)候。但，因不同原因被辭退的員工對(duì)其賠償金的會(huì)計(jì)處理也是不同的。

1.被辭退員工沒有選擇權(quán)，只能被動(dòng)接受

【案例2】

小C由于違紀(jì)被公司辭退，小C在公司工作兩年，由于其違紀(jì)前工作表現(xiàn)一直很好，公司決定多給予她兩個(gè)月工資的補(bǔ)償金。小C每個(gè)月工資5000元，公司給予補(bǔ)償金10000元，假設(shè)當(dāng)?shù)氐哪昶骄べY3500元。則，編制如下會(huì)計(jì)分錄：

應(yīng)納稅額=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-社會(huì)職工的平均年工資的3倍=10000-3500×3=-500元;

因此，小C不需納稅。

工資計(jì)提

借：管理費(fèi)用10000

貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利10000

工資發(fā)放

借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利10000

貸：銀行存款10000

溫馨提示：因違紀(jì)被公司開出的員工可不給予賠償金。

2.被辭退員工有選擇權(quán)，愿意接受辭退并給予補(bǔ)償

【案例3】

小D是公司的銷售人員，因業(yè)務(wù)量一直無法達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)被公司辭退，小D在公司工作兩年的時(shí)間，按照規(guī)定，公司給予他兩個(gè)月的賠償金，小D每月工資4000元，公司給予補(bǔ)償金8000元，假設(shè)當(dāng)?shù)氐哪昶骄べY3000元。則，編制如下會(huì)計(jì)分錄：

應(yīng)納稅額=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-社會(huì)職工的平均年工資的3倍=8000-3000×3=-1000元;

因此，小D不需納稅。

工資計(jì)提

借：管理費(fèi)用8000

貸：預(yù)計(jì)負(fù)債——辭退福利8000

工資發(fā)放

借：預(yù)計(jì)負(fù)債——辭退福利8000

貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利8000

借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利8000

貸：銀行存款8000

溫馨提示：賠償金應(yīng)繳納個(gè)稅以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，賠償金低于該數(shù)額的，勞動(dòng)者無需繳納個(gè)人所得稅;高于該數(shù)額的，勞動(dòng)者需要繳納個(gè)人所得稅。

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