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關于殘保金在職人數的計算，確實需要取的是年平均人數，而不是簡單地以某個月的平均人數為準。以下是具體的計算方法和步驟： 1. 確定統(tǒng)計周期：通常以自然年度為統(tǒng)計周期，即從每年的1月1日至12月31日。 2. 收集數據：收集該年度內每個月末的在職員工人數數據。這些數據應包括用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員數量。對于季節(jié)性用工，應當折算為年平均用工人數。 3. 計算月平均人數：將每個月末的在職員工人數相加后除以12個月，得到月平均人數。這個月平均人數是計算年平均人數的基礎。 4. 考慮特殊情況：對于勞務派遣用工，計入派遣單位在職職工人數。如果企業(yè)有多個分支機構，需要分別計算每個分支機構的在職職工人數，然后匯總得出整個企業(yè)的在職職工總人數。 5. 取整處理：如果計算出的平均人數不是整數，可以根據當地規(guī)定進行四舍五入或其他方式的取整處理。 6. 應用公式：使用上述計算出的年平均在職職工人數，結合其他相關數據（如上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數、上年用人單位在職職工年平均工資等），代入殘保金計算公式中進行計算。 綜上所述，殘保金在職人數的計算是一個涉及多個步驟和因素的復雜過程，需要綜合考慮多種情況并嚴格按照相關規(guī)定執(zhí)行。通過準確計算在職人數，企業(yè)可以更好地履行社會責任，同時也有助于合理規(guī)劃和管理人力資源成本。