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初級(jí)會(huì)計(jì)

老師 我們寧波員工社保當(dāng)月交上月社保,要是員工離職的話,停保...

老師 我們寧波員工社保當(dāng)月交上月社保,要是員工離職的話,停保時(shí)間我需要什么時(shí)候去停呢,這個(gè)有時(shí)間限制嗎
我來答 關(guān)注問題 提問于01月21日
回答 1
木棉老師
木棉老師 回答于01月21日
金牌答疑老師
對(duì)于寧波員工社保的停保時(shí)間問題,我有以下建議: 1. 離職當(dāng)月社保繳納:根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條和《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,只要員工在職一天,企業(yè)都應(yīng)向其支付勞動(dòng)報(bào)酬并為職工繳納社保。因此,如果員工在當(dāng)月離職,公司仍需為其繳納當(dāng)月社保。 2. 離職后社保減員操作:用人單位應(yīng)在員工離職當(dāng)月為其辦理停保手續(xù),并繳納當(dāng)月社保費(fèi)用。具體來說,如果員工在月初離職,公司應(yīng)在當(dāng)月進(jìn)行減員操作,停止繳納下個(gè)月的社保;如果員工在月末離職,公司則應(yīng)在次月進(jìn)行減員操作。 3. 靈活辦理參保停保:從2024年7月起,用人單位可在自然月內(nèi)隨時(shí)為員工辦理參保、停保手續(xù),不再受限于20日前。這意味著公司在員工離職時(shí)可以立即辦理停保手續(xù)。 綜上所述,如果員工在當(dāng)月離職,公司應(yīng)在離職當(dāng)月為其繳納社保,并在離職當(dāng)月或次月進(jìn)行停保操作,具體取決于員工的離職時(shí)間。
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