你好！根據(jù)你提供的情況，關(guān)于工資的計(jì)提和申報(bào)問題，我們可以這樣分析： 1. 工資的計(jì)提： - 即使工資尚未實(shí)際發(fā)放，但只要員工已經(jīng)提供了勞動(dòng)服務(wù)，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則計(jì)提應(yīng)付職工薪酬。這意味著，如果2024年的9個(gè)月中，有3個(gè)月的工資沒有發(fā)放，但員工已經(jīng)在這三個(gè)月內(nèi)提供了相應(yīng)的勞動(dòng)服務(wù)，那么企業(yè)應(yīng)在這三個(gè)月末分別計(jì)提這三個(gè)月的工資費(fèi)用。 - 計(jì)提時(shí)，借記“管理費(fèi)用”或“生產(chǎn)成本”等相關(guān)科目（具體取決于員工所在的部門），貸記“應(yīng)付職工薪酬”。 2. 1月份的工資申報(bào)： - 在1月份申報(bào)工資時(shí)，你需要根據(jù)實(shí)際已經(jīng)發(fā)放的工資總額進(jìn)行申報(bào)。如果之前的三個(gè)月工資尚未發(fā)放，那么這部分工資不應(yīng)包含在當(dāng)前的申報(bào)中。 - 等到那三個(gè)月的工資實(shí)際發(fā)放時(shí)，再在對(duì)應(yīng)的月份進(jìn)行申報(bào)。 總結(jié)來說，對(duì)于尚未發(fā)放但員工已經(jīng)提供服務(wù)的三個(gè)月工資，企業(yè)應(yīng)先計(jì)提，并在相應(yīng)的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)為成本或費(fèi)用。而在1月份申報(bào)工資時(shí)，只能申報(bào)已經(jīng)實(shí)際發(fā)放的工資總額。希望這能幫到你！如果有更多具體問題，歡迎繼續(xù)提問。