勞務(wù)派遣、承攬和外包是現(xiàn)代企業(yè)常見的三種用工形式，它們在法律關(guān)系、管理控制、費用結(jié)算等方面存在顯著區(qū)別。以下是對這三種用工形式的詳細(xì)比較：

1. 法律關(guān)系
- 勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系；勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，形成民事合同關(guān)系；用工單位與勞動者之間不存在直接的勞動關(guān)系。
- 承攬（外包）：發(fā)包單位與承包單位簽訂業(yè)務(wù)外包合同，雙方建立合同關(guān)系；承包單位與勞動者之間可能存在雇傭或勞動關(guān)系，但發(fā)包單位與勞動者之間無直接法律關(guān)系。

2. 管理控制
- 勞務(wù)派遣：派遣員工由實際用工單位進(jìn)行管理，適用其規(guī)章制度，派遣單位不參與日常管理。
- 承攬（外包）：承包單位直接管理工作人員，發(fā)包單位無權(quán)干涉具體的工作過程，只關(guān)注最終的業(yè)務(wù)成果。

3. 費用結(jié)算
- 勞務(wù)派遣：通常按照派遣員工的人數(shù)、時間等因素按月結(jié)算費用，包括工資、福利待遇、社會保險等。
- 承攬（外包）：一般按照事先約定的工作量進(jìn)行支付，可以一次性或分期付款。

4. 法律責(zé)任
- 勞務(wù)派遣：如果派遣員工在工作中造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
- 承攬（外包）：發(fā)包方對承包方的員工不承擔(dān)任何責(zé)任，承包方自行承擔(dān)用工風(fēng)險。

綜上所述，在選擇用工形式時，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的實際需求、成本考量、法律風(fēng)險及人力資源策略等因素進(jìn)行綜合評估。同時，確保用工形式的合法性，避免因違規(guī)操作而引發(fā)勞動糾紛和法律責(zé)任。