關(guān)于拖車司機的工資是否屬于主營業(yè)務(wù)成本，以及后勤行政管理人員的工資如何核算的問題，以下是我的專業(yè)解答：

1. 拖車司機工資的核算：
- 如果公司的主營業(yè)務(wù)是提供拖車服務(wù)，那么拖車司機的工資應(yīng)直接計入主營業(yè)務(wù)成本。這是因為拖車司機的工作直接關(guān)聯(lián)到公司的核心業(yè)務(wù)活動，即提供拖車服務(wù)。
- 相反，如果公司的主要業(yè)務(wù)不是交通救援或拖車服務(wù)，而是例如汽車修理等其他服務(wù)，且拖車服務(wù)僅作為輔助或附加服務(wù)提供，則拖車司機的工資可能更適合計入管理費用或其他相關(guān)費用科目。

2. 后勤行政管理人員的工資核算：
- 后勤行政管理人員的工資通常不應(yīng)計入主營業(yè)務(wù)成本。這些員工的工作主要是支持公司的日常運營和管理，而非直接參與生產(chǎn)或提供服務(wù)。因此，他們的工資應(yīng)計入管理費用。
- 管理費用是企業(yè)為了組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用，包括管理人員的工資、福利費、辦公費、差旅費等。后勤行政管理人員的工資正是這一范疇內(nèi)的費用。

綜上所述，拖車司機的工資是否計入主營業(yè)務(wù)成本取決于公司的主營業(yè)務(wù)性質(zhì)；而后勤行政管理人員的工資則應(yīng)計入管理費用。在實際操作中，建議根據(jù)公司的具體情況和會計準則進行準確的會計處理。