在會計實務(wù)中，支付員工勞動仲裁款通常涉及到多個會計科目和分錄。以下是根據(jù)搜索結(jié)果整理的關(guān)于如何入賬的詳細(xì)解答： 1. 補發(fā)工資 - 會計處理：企業(yè)應(yīng)視同正常的工資支出，計入職工薪酬，并按照正常的“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除。 - 具體分錄： - 計提時：借：管理費用-職工薪酬-工資；貸：應(yīng)付職工薪酬-工資。 - 支付時：借：應(yīng)付職工薪酬-工資；貸：銀行存款。 2. 雙倍工資 - 會計處理：具有處罰性質(zhì)，多出正常工資的部分應(yīng)計入“管理費用”，屬于企業(yè)管理問題導(dǎo)致的支出，不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除，但是可以據(jù)實稅前扣除。 - 具體分錄： - 計提時：借：管理費用-職工薪酬-辭退福利；貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利。 - 支付時：借：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利；貸：銀行存款。 3. 離職補償金 - 會計處理：企業(yè)應(yīng)視同正常的離職補償金，以“辭退福利”計入“管理費用”，不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除，但是可以據(jù)實稅前扣除。 - 具體分錄： - 計提時：借：管理費用-職工薪酬-辭退福利；貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利。 - 支付時：借：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利；貸：銀行存款。 4. 其他賠償或員工應(yīng)得的支出 - 會計處理：根據(jù)具體性質(zhì)進(jìn)行歸類，原則參照前述的處理。 - 具體分錄：根據(jù)實際情況確定會計科目和分錄。 總的來說，支付員工勞動仲裁款的會計處理需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分類和記錄。補發(fā)工資、雙倍工資和離職補償金等不同類型的賠償款都有其特定的會計處理方法和分錄。在進(jìn)行會計處理時，應(yīng)確保準(zhǔn)確反映企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。