我認為公司是否需要為臨時工申報勞務所得，取決于公司與臨時工之間的關系。以下是我根據(jù)不同情況給出的詳細分析： 1. 存在雇傭關系 - 若公司與臨時工簽訂了勞動合同，并且按照月度或定期支付報酬，那么這種臨時工屬于公司的正式員工，其薪酬應按照工資薪金進行稅務處理。在這種情況下，公司需要為臨時工代扣代繳個人所得稅和社保。 - 例如，公司有固定的保潔、保安人員，雖然這些崗位人員變動性較大，但如果公司有固定崗位，并且員工參加單位考勤、服從單位規(guī)章制度管理，那么這種情況就屬于存在實際雇傭關系并且有一定連續(xù)性，應該按照工資薪金處理，并且要給這些員工繳納社保。 2. 不存在雇傭關系 - 如果公司與臨時工不存在實際的雇傭關系，只是偶爾提供勞務并按次支付報酬，那么這種臨時工提供的服務應視為勞務報酬。在這種情況下，公司不需要為臨時工繳納社保，但需要按照勞務報酬所得預扣預繳個人所得稅。 - 例如，企業(yè)辦公室裝修請來的粉刷工、油漆工，或者搬運貨物臨時找來的搬運工等，這些員工一般不設置固定崗位，提供的也不是連續(xù)性服務，這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發(fā)票，企業(yè)憑勞務發(fā)票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。 綜上所述，公司是否需要為臨時工申報勞務所得，關鍵在于判斷公司與臨時工之間是否存在雇傭關系。如果存在雇傭關系，則應按工資薪金處理；如果不存在雇傭關系，則應按勞務報酬處理。