對于年底一次性獎金繳納稅少一點的問題，我有以下建議： 1. 合理利用年終獎單獨計稅政策 - 2022年1月1日至2023年12月31日期間居民個人取得的全年一次性獎金，可以選擇不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅。 - 例如，小張年底取得獎金4.2萬元，選擇享受全年一次性獎金單獨計稅政策。用42000元除以12個月得出3500元，查找綜合所得月度稅率表中，3500元對應(yīng)稅率為10%，速算扣除數(shù)為210，則應(yīng)納稅額為42000×10%-210=3990元。 2. 避開臨界點發(fā)放 - 在新稅制下，年終獎的臨界點前后相差1元到手的錢可能會拉開數(shù)萬元的差距，如36000元、144000元、300000元、420000元、660000元、960000元等。 - 例如，若年終獎是144000元，除以12，平均到每個月是12000元，對應(yīng)的稅率是10%，速算扣除數(shù)是210；如果多發(fā)1元，即144001元，除以12，平均每月是12000.08元，對應(yīng)的稅率就變成20%。 3. 分期領(lǐng)取年終獎 - 將年終獎分期發(fā)放到每個月的薪資中，這樣可以降低單次領(lǐng)取時的稅率，從而減少稅負(fù)。 4. 優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu) - 通過調(diào)整工資與獎金的比例，可以影響個人所得稅計算。例如，將部分固定工資轉(zhuǎn)化為可變獎金，以利用年終獎的稅收優(yōu)惠政策。 - 設(shè)立績效獎金制度或年薪制度，根據(jù)業(yè)績貢獻度確定獎金數(shù)額，采用年薪制的員工平均發(fā)放70%，年終發(fā)放30%，這樣可以更高效地節(jié)省企業(yè)合理開支。 綜上所述，通過合理利用年終獎單獨計稅政策、避開臨界點發(fā)放、分期領(lǐng)取年終獎以及優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)等方法，可以在合法合規(guī)的前提下，最大限度地減少年終獎的稅收負(fù)擔(dān)，實現(xiàn)“多發(fā)錢、少繳稅”的目標(biāo)。