年終績效分到季度發(fā)放，其稅務(wù)處理方式取決于具體的公司政策和個人所得稅法的規(guī)定。以下是兩種常見的處理方式：

1. 合并到工資一起計算：如果公司選擇將季度領(lǐng)取的績效與當(dāng)月工資合并發(fā)放，那么這部分績效應(yīng)并入工資薪金所得，按照七級超額累進(jìn)制計算繳納個人所得稅。這種方式下，每個季度的績效都會與當(dāng)月的工資收入合并，作為一個完整的稅基進(jìn)行個稅計算。

2. 單獨(dú)計算：如果公司選擇每個季度單獨(dú)發(fā)放績效，并且希望將其視為“全年一次性獎金”來單獨(dú)計算個稅，那么需要注意以下幾點(diǎn)：
- 年終獎（或類似性質(zhì)的獎金）的個稅計算方法每年只能使用一次。因此，如果公司希望將某個季度的績效視為年終獎來單獨(dú)計算個稅，那么該年度內(nèi)其他季度的績效或任何其他形式的獎金都不能再次使用這種方法。
- 如果公司決定將某個季度的績效視為年終獎，那么需要確保該季度的績效金額符合年終獎的定義和標(biāo)準(zhǔn)。通常，年終獎是指根據(jù)員工全年工作業(yè)績綜合考核情況發(fā)放的一次性獎金，包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資等。
- 在實(shí)際操作中，如果公司希望將多個季度的績效分別視為年終獎來單獨(dú)計算個稅，可能會面臨一定的法律風(fēng)險和稅務(wù)合規(guī)問題。因為稅法規(guī)定年終獎的個稅計算方法每年只能使用一次，且必須是針對全年一次性獎金。

綜上所述，年終績效分到季度發(fā)放時，其稅務(wù)處理方式應(yīng)根據(jù)公司的具體情況和稅法規(guī)定來確定。如果公司選擇將季度績效與工資合并發(fā)放，則應(yīng)并入工資薪金所得計算個稅；如果希望將某個季度的績效視為年終獎來單獨(dú)計算個稅，則需要確保符合相關(guān)定義和標(biāo)準(zhǔn)，并注意遵守稅法規(guī)定。