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25 年一1 月 20 號放假,薪資 4000 元每月, 月休 3 天,工作到...

25 年一1 月 20 號放假,薪資 4000 元每月, 月休 3 天,工作到 20 號結束,期間有休假 3 天,那其中 3 天的休假要算工資嗎? 工資如何計算呢
我來答 關注問題 提問于01月01日
回答 1
楊陽老師
楊陽老師 回答于01月01日
金牌答疑老師
要計算工資,首先需要明確幾個關鍵點: 1. 每月薪資為4000元。 2. 每月有3天的休息日。 3. 工作到1月20號結束。 4. 期間有休假3天。 我們需要確定這3天的休假是否算在工資內(nèi),以及如何計算工資。 ### 分析步驟: #### 1. 確定每月的工作天數(shù): 假設每個月平均有30天,那么每月的工作天數(shù)可以這樣計算: \[ \text{每月工作天數(shù)} = 30 - 3 = 27 \] #### 2. 計算每日工資: 每月工資是4000元,因此每日工資為: \[ \text{每日工資} = \frac{4000}{27} \approx 148.15 \text{元/天} \] #### 3. 確定實際工作天數(shù): 從1月1日到1月20日,總共有20天。期間有3天休假,所以實際工作天數(shù)為: \[ \text{實際工作天數(shù)} = 20 - 3 = 17 \] #### 4. 計算應得工資: 根據(jù)實際工作天數(shù)和每日工資,計算應得工資: \[ \text{應得工資} = 17 \times 148.15 \approx 2518.55 \text{元} \] ### 結論: 其中3天的休假不算在工資內(nèi),因為已經(jīng)明確指出這是休假日。因此,員工在1月1日至1月20日期間應得的工資為約2518.55元。
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