根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位均無(wú)權(quán)對(duì)社保的是否繳納以及如何繳納予以協(xié)商或單方變更。如果公司為這7個(gè)人繳納了社保，但實(shí)際并未發(fā)放工資，那么在個(gè)稅申報(bào)時(shí)不能簡(jiǎn)單地進(jìn)行零申報(bào)。 對(duì)于這種情況，需要區(qū)分兩種情形：一是員工確實(shí)提供了勞動(dòng)但未收到工資；二是員工并未實(shí)際提供勞動(dòng)，僅是公司代繳社保。 1. 如果員工實(shí)際提供了勞動(dòng)但未收到工資，那么公司在進(jìn)行個(gè)稅申報(bào)時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的工資金額進(jìn)行申報(bào)，而不是零申報(bào)。因?yàn)楦鶕?jù)稅法規(guī)定，工資薪金所得以實(shí)際發(fā)放工資時(shí)取得的收入為基礎(chǔ)計(jì)算應(yīng)納稅所得額。即使公司未實(shí)際支付現(xiàn)金工資，但員工提供了勞動(dòng)，就應(yīng)視為取得了收入，需要依法申報(bào)個(gè)稅。 2. 如果員工并未實(shí)際提供勞動(dòng)，而公司僅為其代繳社保，這種情況下，公司不應(yīng)為零申報(bào)個(gè)稅。因?yàn)榱闵陥?bào)個(gè)稅通常指的是企業(yè)沒(méi)有發(fā)生應(yīng)稅行為或沒(méi)有取得應(yīng)稅收入的情況。而在本案例中，公司為員工繳納了社保，這本身就是一種應(yīng)稅行為（至少對(duì)于公司承擔(dān)的部分社保費(fèi)用而言）。因此，公司需要按照規(guī)定申報(bào)這部分社保費(fèi)用作為成本或費(fèi)用，而不是進(jìn)行零申報(bào)。 需要注意的是，長(zhǎng)期零申報(bào)個(gè)稅可能會(huì)引起稅務(wù)機(jī)關(guān)的關(guān)注，并成為稅務(wù)稽查的重點(diǎn)對(duì)象。因此，公司在進(jìn)行個(gè)稅申報(bào)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守稅法規(guī)定，確保申報(bào)的準(zhǔn)確性和合法性。 此外，對(duì)于公司只繳納社保而不發(fā)放工資的情況，也需要具體分析。如果公司與員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但長(zhǎng)期不發(fā)放工資，這可能違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，員工有權(quán)要求公司支付工資或通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。如果公司與員工之間不存在勞動(dòng)關(guān)系（如掛靠社保等情況），則需要具體情況具體分析，但掛靠社保本身是違法的行為，不建議企業(yè)或個(gè)人采取這種方式。