小智老師
回答于01月17日
金牌答疑老師
對于你提出的問題，我的回答如下：
根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。因此，如果員工在12月已經(jīng)與公司簽訂了合同，但實際入職是在1月份，那么公司應(yīng)該從員工實際入職的月份開始繳納社保。
由于員工的合同簽訂時間是12月，但實際上班時間是1月，所以無法為該員工繳納12月的社保。社保繳納是基于實際勞動關(guān)系的存在，即員工在公司的工作時間。如果員工在12月沒有實際工作，那么公司沒有義務(wù)為其繳納社保。
總的來說，公司不能為這名員工繳納12月的社保，因為該員工在12月并未實際入職工作。社保的繳納是基于實際勞動關(guān)系的存在，而不是基于合同簽訂的時間。
對于你提出的問題，我的回答如下：
根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。因此，如果員工在12月已經(jīng)與公司簽訂了合同，但實際入職是在1月份，那么公司應(yīng)該從員工實際入職的月份開始繳納社保。
由于員工的合同簽訂時間是12月，但實際上班時間是1月，所以無法為該員工繳納12月的社保。社保繳納是基于實際勞動關(guān)系的存在，即員工在公司的工作時間。如果員工在12月沒有實際工作，那么公司沒有義務(wù)為其繳納社保。
總的來說，公司不能為這名員工繳納12月的社保，因為該員工在12月并未實際入職工作。社保的繳納是基于實際勞動關(guān)系的存在，而不是基于合同簽訂的時間。
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