竹子老師
回答于01月18日
金牌答疑老師
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》和《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,春節(jié)假期從除夕至初七共有8天,其中除夕至初三(1月28日至1月31日)是法定節(jié)假日。在這四天里,如果安排員工加班,用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%作為加班費(fèi)。其余四天(即初四至初七,2月1日至2月4日)為調(diào)休的休息日,如果安排員工加班且不能安排補(bǔ)休,則應(yīng)支付不低于工資的200%作為加班費(fèi)。
具體計(jì)算方式如下:
三倍工資計(jì)算公式:加班費(fèi) = 月工資收入 ÷ 21.75 × 300% × 加班天數(shù)。
兩倍工資計(jì)算公式:加班費(fèi) = 月工資收入 ÷ 21.75 × 200% × 加班天數(shù)。
需要注意的是,法定節(jié)假日加班不能用補(bǔ)休來代替加班工資。此外,不同地區(qū)的相關(guān)規(guī)定可能存在差異,具體應(yīng)以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》和《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,春節(jié)假期從除夕至初七共有8天,其中除夕至初三(1月28日至1月31日)是法定節(jié)假日。在這四天里,如果安排員工加班,用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%作為加班費(fèi)。其余四天(即初四至初七,2月1日至2月4日)為調(diào)休的休息日,如果安排員工加班且不能安排補(bǔ)休,則應(yīng)支付不低于工資的200%作為加班費(fèi)。
具體計(jì)算方式如下:
三倍工資計(jì)算公式:加班費(fèi) = 月工資收入 ÷ 21.75 × 300% × 加班天數(shù)。
兩倍工資計(jì)算公式:加班費(fèi) = 月工資收入 ÷ 21.75 × 200% × 加班天數(shù)。
需要注意的是,法定節(jié)假日加班不能用補(bǔ)休來代替加班工資。此外,不同地區(qū)的相關(guān)規(guī)定可能存在差異,具體應(yīng)以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。
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小智老師
回復(fù)
竹子老師
01月09日
是的,年度報(bào)表中的“上期金額”指的是上一年度同期的累計(jì)發(fā)生額。
在企業(yè)會(huì)計(jì)中,利潤表的編制是為了反映企業(yè)在特定期間的經(jīng)營成果。對于按季報(bào)或年報(bào)編制的利潤表來說,“上期金額”特指上一年度相同季度的累計(jì)發(fā)生額。例如,如果當(dāng)前是第一季度,那么“上期金額”就是上一年第一季度的累計(jì)發(fā)生額;如果是第二季度,則“上期金額”為去年第二季度的累計(jì)發(fā)生額,以此類推。
這一信息對于理解企業(yè)的經(jīng)營變化趨勢非常重要,因?yàn)樗试S分析者比較不同年度同一時(shí)期內(nèi)的業(yè)績變化,從而對企業(yè)的經(jīng)營效率和盈利能力做出更準(zhǔn)確的判斷。