公司舉證試用期不合格的方法可以是采用書面形式，或者采用證據(jù)來確定一個(gè)雇員不合格。

書面形式的舉證，公司應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定把不合格的情況寫入試用期結(jié)束時(shí)的勞動合同，以此為證據(jù)，表明該雇員在試用期間的表現(xiàn)不合格。

另外一種舉證方式，是采用證據(jù)以確定一個(gè)雇員不合格。證據(jù)可以是財(cái)務(wù)報(bào)表、工作報(bào)告、印章及相關(guān)資料等。公司必須把完整的材料收集起來，以便在有關(guān)舉證不合格的情況下，以符合《勞動合同法》的規(guī)定為依據(jù)。

拓展知識：《勞動合同法》規(guī)定，若雇主認(rèn)為職工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，則有權(quán)終止勞動合同，不需承擔(dān)違約責(zé)任，但必須出具書面書信，說明職工在試用期間表現(xiàn)不合格的事實(shí)，并且必須在勞動合同終止前，書信必須交到職工手上。

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