金田老師
回答于12月31日
金牌答疑老師
建筑勞務(wù)公司的農(nóng)民工在計(jì)算職工人數(shù)繳納殘保金時(shí)，需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。以下是對(duì)此問題的詳細(xì)解答：
1. 簽訂正式勞動(dòng)合同的農(nóng)民工
- 對(duì)于與建筑勞務(wù)公司或施工單位簽訂了符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的正式勞動(dòng)合同，且合同期限在1年以上（含1年）的農(nóng)民工，他們應(yīng)當(dāng)被視為公司的正式員工。因此，這些農(nóng)民工的人數(shù)會(huì)被計(jì)入公司的在職職工總數(shù)中，從而影響殘保金的繳納金額。
2. 未簽訂正式勞動(dòng)合同的農(nóng)民工
- 如果農(nóng)民工沒有與公司簽訂正式的勞動(dòng)合同，或者合同期限不滿1年，那么他們?cè)诜缮峡赡懿槐灰暈楣镜恼絾T工。在這種情況下，這些農(nóng)民工的人數(shù)通常不會(huì)直接計(jì)入公司的在職職工總數(shù)中，也不會(huì)直接影響殘保金的繳納金額。然而，這并不意味著公司可以忽視這部分人群的存在，因?yàn)楣救匀恍枰袷叵嚓P(guān)的法律法規(guī)，確保所有勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。
3. 其他注意事項(xiàng)
- 需要注意的是，殘保金的繳納基數(shù)是根據(jù)用人單位上一年度安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積來(lái)確定的。這意味著，即使某些農(nóng)民工沒有直接計(jì)入殘保金的繳納基數(shù)，但他們的工資收入仍然可能間接影響到公司的平均工資水平，進(jìn)而影響到殘保金的繳納金額。
綜上所述，建筑勞務(wù)公司在計(jì)算職工人數(shù)繳納殘保金時(shí)，需要明確區(qū)分簽訂正式勞動(dòng)合同的農(nóng)民工和未簽訂正式勞動(dòng)合同的農(nóng)民工。對(duì)于前者，其人數(shù)應(yīng)當(dāng)計(jì)入公司的在職職工總數(shù)中；對(duì)于后者，則可能不計(jì)入。但無(wú)論哪種情況，公司都需要確保所有勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障，并遵守相關(guān)的法律法規(guī)。
建筑勞務(wù)公司的農(nóng)民工在計(jì)算職工人數(shù)繳納殘保金時(shí)，需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。以下是對(duì)此問題的詳細(xì)解答：
1. 簽訂正式勞動(dòng)合同的農(nóng)民工
- 對(duì)于與建筑勞務(wù)公司或施工單位簽訂了符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的正式勞動(dòng)合同，且合同期限在1年以上（含1年）的農(nóng)民工，他們應(yīng)當(dāng)被視為公司的正式員工。因此，這些農(nóng)民工的人數(shù)會(huì)被計(jì)入公司的在職職工總數(shù)中，從而影響殘保金的繳納金額。
2. 未簽訂正式勞動(dòng)合同的農(nóng)民工
- 如果農(nóng)民工沒有與公司簽訂正式的勞動(dòng)合同，或者合同期限不滿1年，那么他們?cè)诜缮峡赡懿槐灰暈楣镜恼絾T工。在這種情況下，這些農(nóng)民工的人數(shù)通常不會(huì)直接計(jì)入公司的在職職工總數(shù)中，也不會(huì)直接影響殘保金的繳納金額。然而，這并不意味著公司可以忽視這部分人群的存在，因?yàn)楣救匀恍枰袷叵嚓P(guān)的法律法規(guī)，確保所有勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。
3. 其他注意事項(xiàng)
- 需要注意的是，殘保金的繳納基數(shù)是根據(jù)用人單位上一年度安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積來(lái)確定的。這意味著，即使某些農(nóng)民工沒有直接計(jì)入殘保金的繳納基數(shù)，但他們的工資收入仍然可能間接影響到公司的平均工資水平，進(jìn)而影響到殘保金的繳納金額。
綜上所述，建筑勞務(wù)公司在計(jì)算職工人數(shù)繳納殘保金時(shí)，需要明確區(qū)分簽訂正式勞動(dòng)合同的農(nóng)民工和未簽訂正式勞動(dòng)合同的農(nóng)民工。對(duì)于前者，其人數(shù)應(yīng)當(dāng)計(jì)入公司的在職職工總數(shù)中；對(duì)于后者，則可能不計(jì)入。但無(wú)論哪種情況，公司都需要確保所有勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障，并遵守相關(guān)的法律法規(guī)。
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