我將對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)解答，具體如下： 1. 代發(fā)工資的合法性：A公司代B公司發(fā)放員工工資，在法律上是允許的，但需要明確雙方的權(quán)責(zé)關(guān)系。如果A公司只是作為中間人轉(zhuǎn)賬，不涉及任何費(fèi)用或成本，那么是可以的。 2. 稅務(wù)處理：雖然A公司代為轉(zhuǎn)賬，但個(gè)稅和工資費(fèi)用的賬務(wù)處理仍應(yīng)在B公司進(jìn)行。B公司需根據(jù)實(shí)際支付的工資金額計(jì)提應(yīng)付職工薪酬，并按規(guī)定扣繳個(gè)人所得稅。 3. 社保繳納：?jiǎn)T工的社保應(yīng)由實(shí)際用工單位即B公司繳納。如果A公司代為繳納，則需要與B公司簽訂明確的協(xié)議，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。 4. 會(huì)計(jì)分錄 - A公司 - 借：其他應(yīng)收款——代發(fā)工資款（應(yīng)發(fā)數(shù)） - 貸：銀行存款 - B公司 - 借：管理費(fèi)用/勞務(wù)費(fèi)/主營(yíng)業(yè)務(wù)成本（視具體情況而定） - 貸：應(yīng)付職工薪酬 - 借：應(yīng)付職工薪酬 - 貸：銀行存款 總的來(lái)說(shuō)，A公司代B公司發(fā)放員工工資是可以的，但需要注意合法性、稅務(wù)處理、社保繳納以及會(huì)計(jì)分錄的正確性。同時(shí)，建議雙方簽訂明確的協(xié)議以規(guī)避潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。